Báo cáo về tiến độ thực hiện các nỗ lực của Tập đoàn Ajinomoto nhằm tôn trọng Quyền Con người (Phần 1)
Theo Chính sách Chung của Tập đoàn Ajinomoto về Quyền Con người
I. HƯỚNG TIẾP CẬN, CHÍNH SÁCH VÀ CẤU TRÚC
1. Chính sách nền tảng
Trong quá trình hiện thực hóa tăng trưởng bền vững thông qua Hoạt động tạo lập giá trị chung của Tập đoàn Ajinomoto (ASV), Tập đoàn triển khai các sáng kiến liên quan đến SDGs và các nỗ lực phù hợp với đồng thuận quốc tế về Môi trường – Xã hội – Quản trị (ESG). Trên cơ sở đó, Tập đoàn Ajinomoto nhận thức rằng mọi hoạt động kinh doanh đều phải được đặt trên nền tảng tôn trọng quyền con người.
Tập đoàn Ajinomoto ủng hộ các tiêu chuẩn quốc tế về quyền con người bao gồm Tuyên ngôn Quốc tế về Quyền Con người, Tuyên bố của Tổ chức Lao động Quốc tế về các Nguyên tắc và Quyền Cơ bản trong Lao động và cơ chế theo dõi thực hiện Tuyên bố, và Hiệp ước Toàn cầu Liên Hợp Quốc. Đồng thời, Tập đoàn đã ban hành Chính sách Chung của Tập đoàn Ajinomoto về Quyền Con người.
Chính sách này được thiết lập dựa trên Các Nguyên tắc Hướng dẫn của Liên Hợp Quốc về Kinh doanh và Quyền Con ngườI (UNGPs), và nhằm đảm bảo rằng, với tư cách là một tập đoàn hoạt động trên phạm vi toàn cầu, tất cả các công ty thành viên của Tập đoàn Ajinomoto, toàn thể cán bộ quản lý và người lao động sẽ tôn trọng các quyền con người được quốc tế công nhận và đồng thời tuân thủ nghiêm túc các nghĩa vụ về quyền con người theo luật pháp quốc tế cũng như các quy định pháp luật liên quan tại các quốc gia nơi Tập đoàn thực hiện hoạt động kinh doanh. Bên cạnh đó, Ajinomoto Co., Inc. khuyến khích các đối tác kinh doanh và các bên liên quan khác (bao gồm cả các nhà cung cấp thượng nguồn) ủng hộ Chính sách này và hợp tác để thúc đẩy và tôn trọng quyền con người.
➢ Chính sách Chung của Tập đoàn Ajinomoto về Quyền Con người
Chính sách Chung của Tập đoàn Ajinomoto về Quyền Con người và các chính sách liên quan được Ban Giám đốc và Ủy ban Điều hành phê duyệt trước được Chủ tịch kiêm Tổng Giám đốc (CEO) ký ban hành.
➢ Chính sách của Tập đoàn Ajinomoto (AGP)
2. Khung quản trị
Tập đoàn Ajinomoto theo đuổi các sáng kiến về Môi trường – Xã hội – Quản trị (ESG) và phát triển bền vững, trong đó bao gồm việc tôn trọng quyền con người trong chuỗi cung ứng. Các nỗ lực này được triển khai dưới sự giám sát của Ban Giám đốc, chủ yếu thông qua Ủy ban Phát triển Bền vững – cơ quan trực thuộc Ủy ban Điều hành. Ủy ban Phát triển Bền vững và Phòng Phát triển Bền vững phối hợp xây dựng lộ trình cho các sáng kiến về quyền con người trong chuỗi cung ứng, đưa ra các đề xuất và hỗ trợ lồng ghép các yếu tố phát triển bền vững vào kế hoạch kinh doanh. Hai đơn vị này báo cáo trực tiếp lên Ủy ban Điều hành và Ban Giám đốc.
Bên cạnh đó, Ủy ban Đạo đức Kinh doanh và cơ quan trực thuộc là Ủy ban Chuyên trách về Quyền con người giữ vai trò chủ đạo trong việc triển khai các nỗ lực của Ajinomoto Co., Inc. nhằm giải quyết các vấn đề về quyền con người liên quan đến người lao động. Ban Giám đốc, Ủy ban Điều hành, Hội đồng Tư vấn Phát triển Bền vững và Ủy ban Phát triển Bền vững sẽ tiến hành thảo luận các vấn đề về quyền con người tương ứng khi cần thiết.
Khung quản trị về việc Tôn trọng Quyền Con người
*Dựa trên các khuyến nghị của Hội đồng Tư vấn Phát triển Bền vững lần thứ hai, Ban Giám đốc sẽ tiếp tục đối thoại với các chuyên gia bên ngoài và triệu tập Hội đồng Tư vấn Phát triển Bền vững tiếp theo vào thời điểm thích hợp.
Những nội dung thảo luận về Quyền Con người tại cấp Ban Giám đốc
Về việc tôn trọng Quyền Con người trong chuỗi cung ứng
| Thời gian | Thành phần cuộc họp | Vấn đề thảo luận |
| 02/02/2023 | Ủy ban Phát triển Bền vững |
|
| 27/04/2023 | Ủy ban Phát triển Bền vững | Báo cáo kết quả đánh giá tác động quyền con người tại Indonesia và Việt Nam |
| 25/09/2023 | Ủy ban Điều hành |
Chuyên đề về công bố thông tin bền vững (CSRD) *Bao gồm nội dung về quyền con người |
| 05/10/2023 | Ủy ban Phát triển Bền vững |
|
| 15/02/2024 | Ủy ban Phát triển Bền vững |
|
| 13/02/2025 | Ủy ban Phát triển Bền vững |
|
Về việc tôn trọng Quyền Con người của nhân viên công ty thuộc Tập đoàn
| Thời gian | Thành phần cuộc họp | Vấn đề thảo luận |
| 12/04/2023 | Ủy ban Đạo đức Kinh doanh |
Báo cáo từ Ủy ban Chuyên trách về Quyền Con người
|
| 11/10/2023 | Ủy ban Đạo đức Kinh doanh | Báo cáo từ Ủy ban Chuyên trách về Quyền Con người
|
| 10/04/2024 | Ủy ban Đạo đức Kinh doanh |
Báo cáo từ Ủy ban Chuyên trách về Quyền Con người
Các sáng kiến nâng cao nhận thức về Quyền Con người và Quấy rối tại nơi làm việc |
| 10/10/2024 | Ủy ban Đạo đức Kinh doanh | Báo cáo từ Ủy ban Chuyên trách về Quyền Con người Nỗ lực tạo ra môi trường tham vấn dễ tiếp cận hơn • Các sáng kiến nâng cao nhận thức về Quyền Con người và Quấy rối tại nơi làm việc, và tạo ra một môi trường làm việc thoải mái. |
| 17/04/2025 | Ủy ban Đạo đức Kinh doanh | Báo cáo từ Ủy ban Chuyên trách về Quyền Con người
|
➢ Discussions Related to Human Rights Topics (Including 2020 and Earlier)
II. QUY TRÌNH THẨM ĐỊNH QUYỀN CON NGƯỜI
1. Quy trình Thẩm định Quyền Con người của Tập đoàn Ajinomoto
Dựa trên cơ sở UNGPs và Chính sách Chung của Tập đoàn Ajinomoto về Quyền Con người, Tập đoàn sẽ tiến hành đối thoại và tham vấn với các chuyên gia từ bên thứ ba về quyền con người [1] cũng như các bên liên quan khác. Thông qua đó, Tập đoàn bảo đảm việc tôn trọng quyền con người đối với tất cả các bên liên quan (bao gồm nhân viên, đối tác kinh doanh, cộng đồng địa phương, khách hàng, v.v.) trên toàn bộ chuỗi giá trị của Tập đoàn Ajinomoto, bao gồm các hoạt động sản xuất và kinh doanh trên tất cả các lĩnh vực, như một phần trong Quy trình Thẩm định Quyền Con người của Tập đoàn
[1] The Caux Round Table (CRT), the Global Alliance for Sustainable Supply Chain (ASSC)
2. Nguyên tắc cơ bản
Tại Tập đoàn Ajinomoto, đối thoại với các chủ thể quyền được xem là yếu tố đặc biệt quan trọng trong quá trình xây dựng hệ thống quản trị bao trùm toàn bộ chuỗi giá trị, trên cơ sở UNGPs. Dựa trên các cuộc phỏng vấn nội bộ trong Tập đoàn, chúng tôi đã xác định 08 vấn đề về quyền con người được ưu tiên trên toàn bộ chuỗi giá trị của Tập đoàn (được liệt kê tại trang 112).
Trong số đó, các hành vi vi phạm quyền con người ở thượng nguồn chuỗi cung ứng và tình trạng lao động cưỡng bức đối với lao động nhập cư được đánh giá là những rủi ro có mức độ nghiêm trọng cao và được ưu tiên xử lý. Tập đoàn Ajinomoto có kế hoạch rà soát định kỳ các vấn đề về quyền con người được ưu tiên. Trong năm tài chính 2025, việc rà soát này sẽ được thực hiện thông qua các hội thảo với sự tham gia trao đổi, thảo luận của các bộ phận liên quan trong toàn Tập đoàn.
-----------------------------
[Trích đoạn] Các vấn đề về Quyền con người được ưu tiên tại Tập đoàn Ajinomoto
* Trích từ Chính sách chung của Tập đoàn Ajinomoto về Quyền Con người
1. Xóa bỏ phân biệt đối xử
Công ty Ajinomoto Việt Nam không có hành vi phân biệt đối xử, quấy rối hay hành vi nào xâm phạm đến phẩm giá của cá nhân dựa trên chủng tộc, dân tộc, nguồn gốc quốc gia, tôn giáo, tín ngưỡng, giới tính, độ tuổi, tình trạng khuyết tật, xu hướng tính dục và bản dạng giới (SOGI) hoặc các đặc điểm nhận diện khác.
2. Nghiêm cấm sử dụng lao động trẻ em và cưỡng bức lao động
Tập đoàn Ajinomoto nghiêm cấm việc sử dụng lao động trẻ em, cưỡng bức, ép buộc lao động hoặc mua bán người dưới bất kỳ hình thức nào.
3. Tôn trọng các quyền lao động cơ bản
Tập đoàn Ajinomoto tôn trọng các quyền lao động cơ bản, bao gồm quyền tự do hiệp hội, quyền được thành lập, gia nhập tổ chức đại diện cho mình và quyền tham gia thương lượng tập thể của Nhân viên.
4. Đảm bảo mức lương thỏa đáng và thời giờ làm việc hợp lý
Tập đoàn Ajinomoto đảm bảo mức lương thỏa đáng và thời gian làm việc hợp lý cho tất cả Nhân vi.
5. Đảm bảo môi trường làm việc an toàn và nâng cao sức khỏe và hạnh phúc
Tập đoàn Ajinomoto đảm bảo môi trường làm việc an toàn, vệ sinh và thoải mái, đồng thời nỗ lực nâng cao sức khỏe và hạnh phúc cho tất Nhân viên trên toàn cầu.
6. Hỗ trợ cân bằng giữa công việc và cuộc sống
Tập đoàn Ajinomoto nhận thức rõ tầm quan trọng của sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, và nỗ lực tạo điều kiện để Nhân viên trên toàn thế giớI có thể đạt được điều này.
7. Đóng góp vào việc xây dựng một xã hộI đa dạng và hòa nhập hơn
Tập đoàn Ajinomoto nỗ lực tăng cường sự đa dạng bằng cách tôn trọng các đặc điểm và quan điểm khác biệt của từng cá nhân, đảm bảo Nhân viên có thể phát triển mà không phụ thuộc vào các yếu tố như chủng tộc, quốc tịch, giớI tính. Tập đoàn cũng cam kết hỗ trợ, trao quyền và bảo vệ quyền con người của các thành viên thuộc nhóm dễ bị tổn thương, thiểu số hoặc chưa được đại diện đầy đủ, chẳng hạn như người khuyết tật, lao động nhập cư, cộng đồng bản địa, cũng như các cá nhân có xu hướng tính dục và bản dạng giới đa dạng (SOGI).
8. Bảo vệ dữ liệu cá nhân
Tập đoàn Ajinomoto tuân thủ Luật Bảo vệ Thông tin Cá nhân và các quy định pháp luật có liên quan, đồng thời cam kết bảo vệ toàn bộ dữ liệu cá nhân mà Tập đoàn thu thập, lưu giữ và xử lý.
-----------------------------
Quy trình Thẩm định Quyền Con người của Tập đoàn Ajinomoto
Tiến độ thực hiện
| Năm tài chính | Các sáng kiến của Tập đoàn Ajinomoto |
|
2023 |
|
|
2024 |
|
| 2025 |
|
➢ Progress to Date (Including 2020 and Earlier)
Lộ trình đến năm 2030
[1] QAPS: Khảo sát tuân thủ Hướng dẫn thực hiện Chính sách Chung của Tập đoàn dành cho Nhà cung cấp
Sedex: Viết tắt cho Supplier Ethical Data Exchange. Tổ chức hội viên cung cấp dữ liệu liên quan đến tiêu chuẩn lao động, đạo đức kinh doanh và các vấn đề liên quan khác trong chuỗi cung ứng toàn cầu.
Đọc thêm: